職場の人間関係における心構え

今の職場で問題がある人は同じ職種の女性の方です。その方はとりあえず自分の機嫌がいいとき、または好きな人しか話をしません。嫌いな人や見下してる人に対しては無視か違うことをしながら聞き流されます。そんな人に対して周囲は気を使うか、もうあまり相手にもしていません。他の仲のいい人に聞いてみると「気を使うから一緒にいたくない」と聞きました。上司も「ほっておいたほうがいい」と半諦めています。自己愛が強く、自分がやっていることが全て正しいと思い込んでいるのかと思います。また、人に対しては無関心という姿勢を保ちつつも一人ぼっちにはされたくないので格下の後輩たちに対しては歩み寄ったり自分の得意なところを見せつける様子もあります。またマウントを取る傾向もあります。そんな人がいるときは私は一定の距離をあけ、なるべく関わらない。必要以上に話しかけない。無関心でいる。他の人が困っていたらそちらのフォローに回る様に徹しています。上司がいくら言っても変わらない、変わる必要がないと思っているタイプの人には関わらないが吉だと思っています。ただ関わらないといけないときはあくまで本人の意見を尊重して逆撫でしない様に対応します

職場には会社を休むことを悪いことだと思っている人がたまにいると思います。会社を休むことは悪であるから、多少熱があるくらいなら会社に来いという姿勢の人が実際いるのです。微熱程度であっても、本人にとっては身体がだるいとか、そういう感覚がある場合も考えられ、そういったときに会社に行くと余計悪化する可能性がありますし、他に人に悪影響をもたらす可能性もあります。つまり、仮に微熱程度であっても、そういうリスクを考えるならば休んだ方が良いのではないか？と思われますが、会社を休むことを悪いことと考えている人にとっては、そういう想像力がなかなか働きません。想像力がないからこそ、そういうリスクことまで頭が回りづらいです。だから、その程度の熱ならば会社に来れるだろといったことを言いがちなのです。その人の辛さはその人にしか分からないので、それを伝えることは現実的ではありませんし、しょうがない面もあるとは思いますが。ただ、すでに話したように微熱程度であっても、無理に出勤するとそれが原因で事態が悪くなるということがありえますから、会社としてはリスクを小さくするために、こういった場合のガイドラインを明確に定めておくと良いです。そういったものっを定めておけば、明確な基準のもと対応することができるので、こういった問題が起きづらくなります。