職場で問題のある人
職場で問題のある人、いろいろいますが、厄介な人、扱いにくいと感じるのは、体がとても弱くて、すぐに休む人です。休みがちになるのは、確かに体が弱い、体調が良くないのであれば仕方がないのかもしれませんが、いつものように肝心な時に職場にいないということがよくあるのです。忙しいのに、その人が休みのために、変わりにそれをしなければならない人が大迷惑してしまうのです。そのような休みも、朝起きて急に決めることが多いために、予測がつきません。体が弱い人が職場にいると、なにかと厄介なのです。そのような人は、自分が体が弱いことを認めて、なんらかの対策を取ってくれると良いのですが、実際にはほとんどこれといったことをしていないことが多いです。休日も翌日に仕事があるのだから早く自宅に戻ればよいのに、遅くまで遊んでしまったり、夜遅くまでゲームをしているという、ある意味自分がわかっていないような行動をしていることがあります。自分の体調をしっかり管理できず、急な休みを連発する、そのような人は確かに職場では問題であり、責任ある仕事を任せるのが難しいでしょう。本人の問題ですが、自分をわかっていなくて、簡単に仕事を休むようなタイプの人は、ある意味図々しい部分もあるかもしれません。https://www.ningenkankeitukare.com/entry/169.html
Mittwoch, 1. April 2020
職場には会社を休むことを悪いことだと思っている人がたまにいると思います。会社を休むことは悪であるから、多少熱があるくらいなら会社に来いという姿勢の人が実際いるのです。微熱程度であっても、本人にとっては身体がだるいとか、そういう感覚がある場合も考えられ、そういったときに会社に行くと余計悪化する可能性がありますし、他に人に悪影響をもたらす可能性もあります。つまり、仮に微熱程度であっても、そういうリスクを考えるならば休んだ方が良いのではないか？と思われますが、会社を休むことを悪いことと考えている人にとっては、そういう想像力がなかなか働きません。想像力がないからこそ、そういうリスクことまで頭が回りづらいです。だから、その程度の熱ならば会社に来れるだろといったことを言いがちなのです。その人の辛さはその人にしか分からないので、それを伝えることは現実的ではありませんし、しょうがない面もあるとは思いますが。ただ、すでに話したように微熱程度であっても、無理に出勤するとそれが原因で事態が悪くなるということがありえますから、会社としてはリスクを小さくするために、こういった場合のガイドラインを明確に定めておくと良いです。そういったものっを定めておけば、明確な基準のもと対応することができるので、こういった問題が起きづらくなります。
